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社会貢献活動
次世代育成支援対策の行動計画

計画期間

2010年11月01日から2012年10月31日まで

目標1

情報提供及び相談体制を整備することにより、以下の制度を労働者に周知する

  • (1) 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保
  • (2) 労働基準法に基づく産前産後休業
  • (3) 育児・介護休業法に基づく育児休業
  • (4) 育児介護休業法に基づく所定外労働の免除・短時間勤務措置
  • (5) 育児介護休業法に基づく時間外労働・深夜業の制限
  • (6) 雇用保険法に基づく育児休業給付・介護休業給付

対策

2010年11月作業チーム編成
2011年6月制度周知の文書作成
2011年11月イントラネットを整備しアップ
2012年6月相談体制の整備
2012年10月制度利用状況の評価

目標2

産前産後休養後・育児休業終了後、原職または原職相当職復帰のための環境整備として、以下より一項目以上の業務内容・業務体制の見直し措置を実施する。

  • (1) 労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
  • (2) 産前産後休業・育児休業期間中の代替要員の確保
  • (3) 育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供
  • (4) 産前産後休業・育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し

対策

2010年11月作業チーム編成
2011年00月職務の洗い直し
2011年11月職務・職掌再設計
2012年00月周知の文書作成
2012年6月職務関連トレーニングテキストの作成
2012年10月職務・職掌再設計

目標3

小学校就学前の子どもを育てる労働者が利用できる短時間勤務制度の取得率の向上

対策

2010年11月作業チーム編成
2011年3月労働者の具体的なニーズの調査、制度の詳細に関する検討開始
2011年10月調査をもとに育児短時間勤務制度をより利用しやすくするための管理職研修を実施
2012年6月取得向上を目的とした研修の実施
2012年10月取得率向上の評価

目標4

職場優先の意識や固定的な性別役割分担意識の是正のための情報提供・研修の実施

対策

2010年11月作業チーム編成
2011年6月制度周知の文書作成
2011年10月研修会の実施
2012年4月第2回研修会の実施
2012年10月今後の研修の定着にむけたレヴュー

目標5

子どもが保護者である労働者の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」の実施

対策

2010年11月作業チーム編成
2011年9月第1回子ども参観日開催
2012年9月第2回子ども参観日開催

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